又是一年春节临近，为了奖励员工一年来的辛苦，不少企业会采用“13薪”、“年终奖”、“业绩奖金”等形式发放年终福利。实践中，很多公司规定，如果员工在发放奖金前离职，那么就不能享受年终奖金。2017年年底，昆山张浦的王先生被公司通知辞退，但公司能否就此拒绝王先生发放“年终奖”呢？昆山法院张浦法庭近日就受...

2019年1月21日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，2018年经济运行保持在合理区间发展的主要预期目标较好完成。居民收入消费稳定增长，农村居民收支增速快于城镇全年全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素实际增长6.5%，快于人均GDP增速，与经济...

【裁判要旨】根据《工伤保险条例》第十四条第六项、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。该“上下班途中”，是指在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。在认定是否属于“上下班途中”时，对当事人陈述应当坚持...

近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。无锡滨湖法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某...

一、基本考察要素当法官在认定劳动关系是否成立时应当综合考察以下因素：（一）劳动者和用人单位符合法律规定劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。（二）劳动者实际接受用人单...

劳动合同到期，劳动关系是否必然终止？案情简介申请人张某经录用进入某钢铁公司工作，随后签订了劳动合同，劳动合同期间为2013年7月1日至2016年6月30日止，合同期限为三年，工作岗位为司机。由于市场低迷及被申请人经营不善等因素，导致停产停工，公司通知申请人自2015年2月1日起回家待岗，并参照当地最...

一、人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”时的法律依据是什么？答：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条的规定，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二...