千万不要习以为常：用人单位7种扣发工资行为违法！

所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国务院《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由六个部分组成：①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。而劳动者的以下劳动收入则不属于工资的范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是下列扣发工资的情况却是合法的：(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法规规定的其他费用。

除此之外，用工单位或个人克扣员工工资的行为都是错误的，在通常情况下，下列扣发工资的情形经常遇到，但同样也是违法的：

(1)用人单位以上班迟到为由扣发工资。有些用工单位为管理的需要，制定一些规章制度，规定劳动者违反纪律就要受到相关处罚，应该说法律对此没有太多禁止性的规定，合情合理的考勤扣款也是允许的，但是如果用人单位超出员工正常日薪的罚款则是被法律所不允许的。

(2)请假期间扣发正常工资三倍属于违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。但有一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

(3)孕期女职工产检扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

(4)用人单位为捐赠强扣工资违法。根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

(5)员工辞职，单位不得扣发工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资，这种做法是错误的。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

(6)工作绩效未达标，扣发工资违法。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

(7)劳动者因个人原因给用人单位造成损失，扣发工资仍属违法。劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，逐月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。